Skaff deg en Google Scholar-profil
Sitert av
Alle | Siden 2019 | |
---|---|---|
Sitater | 512 | 414 |
h-indeks | 11 | 11 |
i10-indeks | 12 | 11 |
Offentlig tilgang
Vis alle0 artikler
1 artikkel
tilgjengelige
ikke tilgjengelige
Basert på finansieringsmandater
Medforfattere
- Xin LiangU. of Minnesota DuluthVerifisert e-postadresse på d.umn.edu
- Kim Nichols DaunerUniversity of Minnesota DuluthVerifisert e-postadresse på d.umn.edu
- Zhao ChenFudan UniversityVerifisert e-postadresse på fudan.edu.cn
- Christopher R McIntoshUniversity of Minnesota DuluthVerifisert e-postadresse på d.umn.edu
- Yufei RenAssociate Professor, Labovitz School of Business and Economics, University of Minnesota DuluthVerifisert e-postadresse på d.umn.edu
- Sibin WuUniversity of Texas Rio Grande ValleyVerifisert e-postadresse på utrgv.edu
- Dirk Van DierendonckProfessor of HRM in particular leadership and management development, Rotterdam School of ManagementVerifisert e-postadresse på rsm.nl
- Jason KautzAssistant Professor, University of Texas at DallasVerifisert e-postadresse på UTDallas.edu
- Ormonde CragunUniversity of Minnesota, DuluthVerifisert e-postadresse på d.umn.edu
- Professor Dr (oec.) Thomas LangeLSE Alumnus. Current affiliations: Abu Dhabi University. University of Bern. Coal City University.Verifisert e-postadresse på alumni.lse.ac.uk
Følg
Lin Xiu
Professor of Human Resource Management, University of Minnesota Duluth
Verifisert e-postadresse på d.umn.edu