Jakob Wirth
Jakob Wirth
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Title
Cited by
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Year
Recruiting trends 2015
T Weitzel, A Eckhardt, S Laumer, C Maier, A von Stetten, C Weinert, ...
Centre of Human Resources Information Systems–Otto-Friedrich Universität …, 2015
59*2015
Bewerbungspraxis 2015
T Weitzel, A Eckhardt, S Laumer, C Maier, A von Stetten, C Weinert, ...
Centre of Human Resources Information Systems–Otto-Friedrich Universität …, 2015
372015
Recruiting Trends 2015: Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen aus Deutschland, sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Finanzdienstleistung, Health …
C Weinert, J Wirth, A von Stetten, S Laumer, C Maier, T Weitzel, ...
OPUS, 2015
302015
Technostress and the hierarchical levels of personality: a two-wave study with multiple data samples
C Maier, S Laumer, J Wirth, T Weitzel
European Journal of Information Systems 28 (5), 496-522, 2019
242019
Drivers and consequences of frustration when using social networking services: a quantitative analysis of Facebook users
J Wirth, S Laumer, C Maier, T Weitzel
Twenty-first Americas Conference on Information Systems, 1-14, 2015
17*2015
Perceived information sensitivity and interdependent privacy protection: a quantitative study
J Wirth, C Maier, S Laumer, T Weitzel
Electronic Markets 29 (3), 359-378, 2019
102019
Personality and Technostress: Theorizing the influence of IT mindfulness
C Maier, J Wirth, S Laumer, T Weitzel
92017
Dependent Variables in the Privacy-Related Field: A Descriptive Literature Review
J Wirth
Proceedings of the 51st Hawaii International Conference on System Sciences, 2018
72018
The Influence of Resignation on the Privacy Calculus in the Context of Social Networking Sites: An Empirical Analysis
J Wirth, C Maier, S Laumer
Proceedings of the Twenty-Sixth European Conference on Information Systems, 2018
72018
Social recruiting und active sourcing
T Weitzel, C Maier, C Oehlhorn, C Weinert, J Wirth, S Laumer, S Edmands
Teil der jährlich durchgeführten Studien „Recruiting Trends, 2018
62018
Recruiting Trends im Mittelstand 2015: Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
A von Stetten, S Laumer, C Maier, C Weinert, T Weitzel, J Wirth, ...
OPUS, 2015
5*2015
Active Sourcing und Social Recruiting
T Weitzel, S Laumer, C Maier, C Oehlhorn, J Wirth, C Weinert, A Eckhardt
Themenspecial der Ergebnisse der Studie Recruiting Trends, 19-27, 2017
42017
Understanding Privacy Threat Appraisal and Coping Appraisal through Mindfulness
J Wirth, C Maier, S Laumer, T Weitzel
42017
Best Practices und'Big Failures' in der Rekrutierung-Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends 2016 und der Bewerbungspraxis 2016
T Weitzel, S Laumer, C Maier, C Oehlhorn, J Wirth, C Weinert, A Eckhardt
4*2016
A Temptation to Stalk: The Impact of Curiosity on User Acceptance of Social Networking Sites
C Oehlhorn, C Maier, J Wirth, S Laumer, S Dürr
42016
Bewerbungspraxis 2015: Eine empirische Studie mit 7.000 Stellensuchenden und Karriereinteressierten im Internet
C Maier, S Laumer, T Weitzel, C Weinert, A von Stetten, J Wirth, ...
OPUS, 2015
42015
Why individuals switch to using mobile payment: A migration-theoretic, empirical study
J Wirth, C Maier
32017
Mobile recruiting
T Weitzel, S Laumer, C Maier, C Oehlhorn, J Wirth, C Weinert, A Eckhardt, ...
32016
TECHNIKSPRUNG IN DER REKRUTIERUNG
T Weitzel, S Laumer, C Maier, C Oehlhorn, J Wirth, C Weinert, A Eckhardt, ...
Ausgewählte Ergebnisse der Recruiting Trends, 2016
3*2016
SUBJECTIVE NORM AND THE PRIVACY CALCULUS: EXPLANING SELF-DISCLOSURE ON SOCIAL NETWORKING SITES
J Wirth, C Maier, S Laumer
12019
The system can't perform the operation now. Try again later.
Articles 1–20